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當前位置:首頁>人力資源> 酬薪與激勵體系

1. 基本原則:

在酬薪與激勵上,公司充分體現公平與效率相結合、業績面前人人平等的原則,員工的報酬與企業的發展以及經營績效息息相關,并與員工的崗位價值、個人貢獻密切關聯,以員工的崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。
 

2.薪酬體系

公司薪酬主要包括基本工資、績效考核、產質量獎、銷售獎、各類補貼等,公司每年根據經營情況及物價情況調整各個部分的系數,確保每個員工的收入能夠得到穩定的增長。


3. 社會保險:

經招聘程序進入公司的員工必須簽訂勞動合同,已簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險,并繳納住房公積金。
 

4. 班次、假期與福利待遇:

實行每天工作8小時,每周工作5天的勞動制度。

法定節假日,包括元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、國慶節和中秋節。并有婚假、產假、陪產假、喪假、育兒假、獨生子女陪護父母假、帶薪年休假。

公司免費為有需要的員工提供員工宿舍(主要是杭州、寧波、荊門公司)。

公司每二年組織全體員工一次旅游,每年組織一次體檢。

公司建立了創新激勵獎勵制度,對于在研發、生產、設備改造等方面取得成績的員工按照貢獻度的大小進行獎勵。


5. 職業發展:

每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,保留職務上的公平競爭機制,實行能者上庸者下的干部制度。我們并不拘泥于學歷、資歷與級別,按公司組織目標與事業機會的要求,依據制度性程序,對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

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